Innehalten, durchatmen, Inspiration tanken

Severin durfte dazu in der September 24 Ausgabe von «Personal Schweiz einen Artikel schreiben.

Achtsamkeitstechniken liegen im Trend, sowohl privat als auch im Unternehmenskontext. Und trotzdem nimmt die Erschöpfung in der Arbeit zu.

Im Mai 24 konnte Severin von Hünerbein seine Gedanken zur Verbindung zur Inspiration als Quelle von nachhaltiger Veränderung im HR...

Gestern fand das zweite U-Lab für tiefgreifenden Organisationswandel statt. Folgende Folgefragen sind entstanden: Wie finde ich meine...

Was ist eigentlich Soziokratie. Rückblick auf unser Referat beim Agile Breakfast Basel.

Ein Wandel, den wir als möglich ansehen, ist der Shift von einer kompetitiven zu einer kollaborativen Grundhaltung.

Die Lernreise vom 3. September war ein Treffer ins Herz.

Im Rahmen der wahnsinnig tollen, tiefen und doch spielerisch leichten Erfahrungstage "Boden bereiten"  von Common Ground  haben die...

Was braucht es also, dass die Arbeitswelt zu einem Reallabor für eine bessere Zukunft wird?

Das 4-Quadranten-Modell im Bild wirft mehr Licht auf die darunterliegenden Fragen.

Wenn wir Veränderungen wollen, was benötigen Menschen, damit sie einen Zugang zum Problem spüren und sich an der Lösungssuche zu beteiligen?

Die Art und Weise, wie wir jetzt wirtschaften, sprengt planetare, organisationelle und individuelle Grenzen.

Ein Teil der Theorie U besteht darin, über Bewegung und Körper Informationen zu erschliessen.

Radical Collaboration® ist eine Methode zum Aufbau von vertrauensbasierten Arbeitsbeziehungen.

Theorie U, schön. Und wie soll das in einer Organisation funktionieren?

Unnachhaltige Lebensweisen, Stressbelastung ausserhalb unserer Kontrolle und finanzielle Unsicherheit.

Wir bei Future Ready haben uns der Theorie U erlebend angenähert.

Nach neuen Geschichten für unsere Welt lauschen: Bayo Akomolafe.

S3, Soziokratische KreisorganisationsMethode, Sociocracy for All & das alles gewaltfrei kommuniziert