Training: Leadership für das 21. Jahrhundert
Wenn Mitarbeitende Schöpferinnen ihrer Arbeit sind, gelingt Wandel aus sich selbst heraus.
Nach unserem Verständnis sollte Führungsarbeit im 21. Jahrhundert ein Umfeld schaffen, das es erlaubt, die vielen Talente der Mitarbeitenden optimal einzubinden. Erlebe anhand von Übungen, Spielen und Reflexion, wie sich das anfühlt.
Über den Kurs
Inhalt
Kursziel
Zielgruppe
Voraussetzung
Über den Kurs
Führungsarbeit basiert auf Zuhören, auf einer kollektiven Vision und auf einer befähigenden Struktur. Leader gestalten den Wandel durch strategisches Fragen, nicht durch Anordnung von oben. Sie beleuchten einen Schwerpunkt und halten wichtige Themen im Fokus, damit alle transparent zusammenarbeiten.
Die 2018er-Zahlen der Engagement-Studien des Gallup-Instituts zeigen kein optimistisches Bild: Knapp 70% der Mitarbeitenden spüren keine aktive Verbindung zu ihrer Organisation. 70% bedeuten überaus viel Potenzial zur Verbesserung für Leadership: «Diese Zeiten erfordern ein neues Bewusstsein und eine neue kollektive Führungsfähigkeit, um diesen Herausforderungen bewusster, gezielter und strategischer begegnen zu können.» (Zitat: Otto Scharmer, Autor Theory U)
An diesem eintägigen Training erleben die Teilnehmer:innen anhand verschiedener Übungen, Spiele und Reflexionen, wie sich Leadership für das 21. Jahrhundert anfühlt. Wir setzen auf Erfahrung, Experimente und Bewusstsein. Theorie und Wissensvermittlung kommen nur situativ zum Einsatz. Achtung: Erfahrungsbasiertes Lernen kann zu individueller Veränderung führen.
Arbeitsmethode: 80–90% des Trainings ist Erleben und Selber-Tun. Wir führen den Dialog im Kreis, nehmen an Übungen teil und reflektieren in der Gruppe. Wir erstellen ein physisches Modell der jetzigen und zukünftigen Welt und spielen mit geänderten Regeln. Wenige Präsentationen dienen als Input. Whiteboards und Flipcharts an der Wand visualisieren das gemeinsam Erarbeitete.
Inhalt
- Check-in
- 3D-Sculpting VUCA-Welt
- Who rules the world – Barnga Game
- Haltung, Skills, Wissen für Leadership im 21. Jahrhundert
- Appreciative Leadership
- Collaboration
- Richtig zuhören
- Neue Rolle: Coach und Facilitator:in
- Transfer: Designing your future leadership
- Check-out – Teile deine Learnings
Kursziel
Erleben, was Leadership im 21. Jahrhundert bedeutet. Sich selbst in der Leadership-Rolle besser kennenlernen. Ein gemeinsames Verständnis der VUCA-Welt modellieren. Haltung, Skills und Wissen zu modernem Leadership kennen. Anhand von Methoden, Werkzeuge und Tipps wissen, wie der neue Leadership-Stil umgesetzt werden kann.
Zielgruppe
Dieser Workshop richtet sich an Führungsarbeiter:innen, Teamleiter:innen, Führungspersonen, die in einem sicheren Rahmen einen neuen Führungsstil erleben möchten und sich überlegen, die eigene Leader-Rolle neu zu interpretieren. Ebenso sind Personen eingeladen, die sich ein erstes, erfahrungsbasiertes Bild zu Leadership im 21. Jahrhundert verschaffen möchten.
Voraussetzung
Leadership-Rolle in Unternehmen. Dies betrifft in modernen Unternehmen alle Mitarbeiter:innen. Coaches und Consultants sind herzlich eingeladen, um selber neue Formen von Leadership zu erleben.
Wir möchten das Training allen Menschen und Organisationen zugänglich machen, unabhängig von ihren finanziellen Ressourcen.
Wenn du aufgrund deiner finanziellen Situation nicht teilnehmen kannst oder von einer Partnerorganisation kommst, bieten wir reduzierte Teilnahmegebühren an. Wenn du mit deinen Teammitgliedern kommst, gibt es Gruppenrabatt
Bitte kontaktiere uns, damit wir gemeinsam eine passende Lösung finden: info@futureready.ch
Wir möchten das Training allen Menschen und Organisationen zugänglich machen, unabhängig von ihren finanziellen Ressourcen.
Wenn du aufgrund deiner finanziellen Situation nicht teilnehmen kannst oder von einer Partnerorganisation kommst, bieten wir reduzierte Teilnahmegebühren an. Wenn du mit deinen Teammitgliedern kommst, gibt es Gruppenrabatt
Bitte kontaktiere uns, damit wir gemeinsam eine passende Lösung finden: info@futureready.ch
Kurs: Drive - was uns wirklich motiviert
This short outline should inspire and appeal, make fun of this course and encourage you to read on.
Über den Kurs
Inhalt
Kursziel
Zielgruppe
Voraussetzung
Über den Kurs
Führungsarbeit basiert auf Zuhören, auf einer kollektiven Vision und auf einer befähigenden Struktur. Leader gestalten den Wandel durch strategisches Fragen, nicht durch Anordnung von oben. Sie beleuchten einen Schwerpunkt und halten wichtige Themen im Fokus, damit alle transparent zusammenarbeiten.
Die 2018er-Zahlen der Engagement-Studien des Gallup-Instituts zeigen kein optimistisches Bild: Knapp 70% der Mitarbeitenden spüren keine aktive Verbindung zu ihrer Organisation. 70% bedeuten überaus viel Potenzial zur Verbesserung für Leadership: «Diese Zeiten erfordern ein neues Bewusstsein und eine neue kollektive Führungsfähigkeit, um diesen Herausforderungen bewusster, gezielter und strategischer begegnen zu können.» (Zitat: Otto Scharmer, Autor Theory U)
An diesem eintägigen Training erleben die Teilnehmer:innen anhand verschiedener Übungen, Spiele und Reflexionen, wie sich Leadership für das 21. Jahrhundert anfühlt. Wir setzen auf Erfahrung, Experimente und Bewusstsein. Theorie und Wissensvermittlung kommen nur situativ zum Einsatz. Achtung: Erfahrungsbasiertes Lernen kann zu individueller Veränderung führen.
Arbeitsmethode: 80–90% des Trainings ist Erleben und Selber-Tun. Wir führen den Dialog im Kreis, nehmen an Übungen teil und reflektieren in der Gruppe. Wir erstellen ein physisches Modell der jetzigen und zukünftigen Welt und spielen mit geänderten Regeln. Wenige Präsentationen dienen als Input. Whiteboards und Flipcharts an der Wand visualisieren das gemeinsam Erarbeitete.
Inhalt
- Check-in
- 3D-Sculpting VUCA-Welt
- Who rules the world – Barnga Game
- Haltung, Skills, Wissen für Leadership im 21. Jahrhundert
- Appreciative Leadership
- Collaboration
- Richtig zuhören
- Neue Rolle: Coach und Facilitator:in
- Transfer: Designing your future leadership
- Check-out – Teile deine Learnings
Kursziel
Erleben, was Leadership im 21. Jahrhundert bedeutet. Sich selbst in der Leadership-Rolle besser kennenlernen. Ein gemeinsames Verständnis der VUCA-Welt modellieren. Haltung, Skills und Wissen zu modernem Leadership kennen. Anhand von Methoden, Werkzeuge und Tipps wissen, wie der neue Leadership-Stil umgesetzt werden kann.
Zielgruppe
Dieser Workshop richtet sich an Führungsarbeiter:innen, Teamleiter:innen, Führungspersonen, die in einem sicheren Rahmen einen neuen Führungsstil erleben möchten und sich überlegen, die eigene Leader-Rolle neu zu interpretieren. Ebenso sind Personen eingeladen, die sich ein erstes, erfahrungsbasiertes Bild zu Leadership im 21. Jahrhundert verschaffen möchten.
Voraussetzung
Leadership-Rolle in Unternehmen. Dies betrifft in modernen Unternehmen alle Mitarbeiter:innen. Coaches und Consultants sind herzlich eingeladen, um selber neue Formen von Leadership zu erleben.
Wir möchten das Training allen Menschen und Organisationen zugänglich machen, unabhängig von ihren finanziellen Ressourcen.
Wenn du aufgrund deiner finanziellen Situation nicht teilnehmen kannst oder von einer Partnerorganisation kommst, bieten wir reduzierte Teilnahmegebühren an. Wenn du mit deinen Teammitgliedern kommst, gibt es Gruppenrabatt
Bitte kontaktiere uns, damit wir gemeinsam eine passende Lösung finden: info@futureready.ch
Wir möchten das Training allen Menschen und Organisationen zugänglich machen, unabhängig von ihren finanziellen Ressourcen.
Wenn du aufgrund deiner finanziellen Situation nicht teilnehmen kannst oder von einer Partnerorganisation kommst, bieten wir reduzierte Teilnahmegebühren an. Wenn du mit deinen Teammitgliedern kommst, gibt es Gruppenrabatt
Bitte kontaktiere uns, damit wir gemeinsam eine passende Lösung finden: info@futureready.ch
Instructors.
Oliver
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Oliver
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Instructors.
Severin von Hünerbein
Ich höre einer Gruppe mit dem Herzen zu und weiss genau, welche Energie in jedem einzelnen Moment gebraucht wird.
Oliver Müller
Für mich basiert Freiheit auf Verantwortung. Verantwortung für meine Entscheidungen und Gefühle.