Mit Selbstorganisation in den Flow kommen.
Wir arbeiten ganzheitlich an Haltung, Werten, Verhalten und Prozessen
Teams werden zu selbstorganisierten Einheiten
Ob Agilität, Selbstorganisation, Distributed Leadership – in den neuen Arbeitswelten stehen Teams im Zentrum der Strukturen. Das Ziel dieser Teams: Flow – der Zustand, in dem sich Arbeit leicht und einfach anfühlt und gleichzeitig herausragende Ergebnisse produziert. Um dorthin zu gelangen, benötigen Teams neue Fähigkeiten.
Achtsamkeit für sich und andere, vertrauensvolle Kommunikation, stärkenbasierte Rollen, authentisch gelebte Werte und eine gemeinsame Vision bauen aufeinander auf und bilden so die Flow-Team-Pyramide. Unsere massgeschneiderten Trainings für Teams setzen genau dort an, wo dein Team am besten in den Flow kommt.
| Mehr Vorhersehbarkeit | Weniger Vorhersehbarkeit | |
|---|---|---|
| Informationshoheit | Transparenz | |
| Macht über | Selbstorganisation | |
| Entscheidungen im Management | Entscheidungen im Team | |
| Arbeitsmaske | Ganzheitliche Präsenz | |
| Jobbeschreibungen | Rollen |
Unser Vorgehen
Unsere Trainings für Teams setzen sich aus der Vermittlung von Wissen, Fähigkeiten und Haltungen zusammen. Gekoppelt mit dem erfahrungsbasierten Lernansatz ermöglichen es Future Ready Trainings einem Team, die eigenen Muster anzuschauen und für die Zukunft ganz neue Optionen zu erkennen. Es geht um einen fundamentalen Wandel zu mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation auf Teamebene.
Unsere Prinzipien für Teamentwicklung
- Erfahrungsbasiert
- Fokus auf Selbstreflexion
- Praktischer Transfer
- Sichtbarmachen von Haltung, Glaubenssätzen und Werten
- Partizipativ und inklusiv
- Team als selbstlernendes System
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