Veränderung gestalten.

Kultur, Ausrichtung und Struktur gemeinsam gedacht

Lernende Organisation

Wandel im 21. Jahrhundert

Unsere Annahme: Vorhersehbarkeit nimmt ab, Komplexität nimmt zu. Geschäftsmodelle werden digital und zirkulär, Strukturen agil, Teams selbstorganisiert. Organisationen entscheiden sich mehr und mehr, ihre Funktionsweise fundamental an die neuen Herausforderungen anzupassen: gleichzeitig menschlich und digital, regenerativ-nachhaltig und sich ihrer Rolle im Gesamtsystem bewusst.

Vertrauen, psychologische Sicherheit und Sinn bilden die Basis erfolgreicher Transformationsprojekte. Glaubenssätze, kollektive Werte und individuelle Haltungen beeinflussen den Wandel. Gleichzeitig benötigt dauerhafter Wandel neue Strukturen, Prozesse und Rollen, die der Veränderung eine wirkliche Chance geben.

Unser Vorgehen

Deine Bedürfnisse sind unser Ausgangspunkt. In intensivem Austausch zeichnen wir das Jetzt-Bild und entwerfen gemeinsam eine Zukunftsvision für deine Organisation. Unsere prozessorientierte, agile Herangehensweise sorgt für schnelle Erfolge und Kurskorrekturen. Mit unseren sechs Prinzipien schaffen wir sichere Räume, fördern Selbstwirksamkeit und gestalten gemeinsam Wandel – evolutionär, systemisch, wirkungsvoll.

Unsere sechs Prinzipien.

Zuhören

Präsenz durch Aufmerksamkeit, Verstehen durch Zuhören – der Schlüssel zu gelingendem Wandel

Agile Strukturen

Iteratives Vorgehen und kontinuierliches Lernen in den Prozessen verankern

Fokus auf den Menschen

Veränderung betrifft uns. Haltung, Werte, Sinn, Ängste, Wünsche und Träume

Sinn-Orientierung

Leidenschaft durch das “Wofür”. Gemeinsam Schätze heben, die die Zukunft formen

Selbstwirksam

Aus eigener Kraft schwierige Situationen meistern, individuell und gemeinsam

Erfahrungsbasiert

Lern-Räume schaffen, Wandel erleben und gestalten, für nachhaltige Entwicklung

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